ГБУЗ "Городская детская поликлиника №2"

Правила внутреннего трудового распорядка

ГБУЗ «ГДП № 2»

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с нормативными правовыми актами РФ и Волгоградской области и имеют своей целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы и повышению производительности труда.

1.2.Трудовой коллектив поликлиники утверждает правила внутреннего трудового распорядка применительно к условиям работы учреждения.

1.3.Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, - совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.

1.4.Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками ГБУЗ «ГДП № 2».

1.5.Настоящие Правила доводятся до каждого работника ГБУЗ «ГДП № 2».

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ

2.1. Прием на работу производится на основании трудового договора. Право подписания трудового договора принадлежит главному врачу поликлиники. Прием  на работу оформляется кадровым приказом по поликлинике, который объявляется работнику под роспись. Условия трудового договора предварительно оговариваются.

2.2.   При заключении трудового договора   работодатель поликлиники обязан потребовать      от лица, поступающего на работу (ст.65 ТК РФ):

-   заявление о приеме на работу на имя главного врача;

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

2.3. Не допускаются до работы лица, не прошедшие обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (ст.213, 266 ТК РФ). Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

2.4. Ответственность за правильное  оформление документации при приеме на работу несет руководитель кадровой службы.

2.5.   При поступлении на работу работник знакомится с правилами деятельности организации:

-  сотрудники отдела кадров,  непосредственные руководители структурных подразделений знакомят работника (под роспись) с должностной инструкцией;

-сотрудники отдела кадров знакомят работника  с правилами внутреннего трудового распорядка,  Коллективным договором;

-  уполномоченные лица знакомят работника с нормами производственной санитарии и гигиены труда, разъясняют правила противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте и другим правилам по охране труда.

2.6.На всех работающих ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством.

2.7.Прием на работу может осуществляться с прохождением испытательного срока в порядке, установленном трудовым кодексом.

2.8.Изменение условий трудового договора производится в соответствии с главой 12 ТК РФ.

2.9.При переводе работника  в установленном порядке на другую работу:

- сотрудники отдела кадров, непосредственные руководители структурных подразделений обязаны ознакомить его (под роспись) с должностной инструкцией;

- уполномоченные лица, при  необходимости,  знакомят работника с нормами производственной санитарии и гигиены труда, разъясняют правила противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте и правила по охране труда.

2.10.Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. Дополнительное соглашение оформляется в двух экземплярах: один хранится в делах отдела кадров поликлиники, другой выдается на руки работнику.

2.11.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,  предусмотренным законодательством.

2.12.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом  работодателя в письменной форме за две недели.

2.13.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.14.По истечении срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе прекратить работу.

2.15.Днем увольнения работника является последний день его работы (ст.77 ТК РФ).

2.16.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа, в случаях: сокращения численности или штата работников; несоответствия  работника  занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (справка МСЭК КЭК)

2.17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя осуществляется в соответствии с требованиями  ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом главного врача.

2.18. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылками на соответствующую статью, пункт закона. 

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1.Работники поликлиники имеют право:

3.1.1.На условия деятельности, отвечающие требованиям гигиены, нормам безопасности по условиям труда, противопожарной безопасности.

3.1.2.На отдых, обеспечиваемый предоставлением ежедневных перерывов, еженедельных выходных и праздничных дней, ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков

3.1.3.На социальное обеспечение при утрате трудоспособности и иных, установленных законом случаях.

3.1.4.Кроме того, работники пользуются другими правами, предоставленными им трудовым законодательством и трудовым договором.

3.2.      Работники поликлиники обязаны:

3.2.1.  Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.2.2.  Повышать производительность труда, улучшать качество работы;

3.2.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

3.2.4. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы и немедленно сообщать о случившемся работодателю;

3.2.5. Поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

3.2.6. Бережно относиться к имуществу организации, в т. ч. к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, использовать оборудование правильно и по назначению, содержать его в исправном состоянии.  Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.

3.2.7.  Соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, нормы служебной этики, нормы медицинской этики и деонтологии, должностную инструкцию.

3.2.8. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих должностных обязанностей.

3.2.9.   Воздерживаться от проведения забастовок.

3.2.10. Руководители структурных подразделений обязаны  проводить все необходимые мероприятия (в т.ч. осуществлять подготовку документов) для лицензирования и аккредитации.

3.3.     Работникам запрещаются следующие действия:

3.3.1.Выражения расового или религиозного презрения, дискриминация и запугивание по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, инвалидности, стажа или любым другим признакам.

3.3.2. Угрозы, грубость по отношению к пациентам и сослуживцам.

3.4.Выступления, заявления от имени ГБУЗ «ГДП № 2» без разрешения работодателя или соответствующих должностных полномочий.

3.5.Интервью, касающиеся деятельности ГБУЗ «ГДП № 2» без разрешения работодателя.

3.6.Пользование информацией, полученной из баз данных или иных источников принадлежащих ГБУЗ «ГДП № 2» не в ее интересах или без разрешения главного врача.

3.7.Занятие посторонними делами или личным бизнесом в помещении ГБУЗ «ГДП № 2» в рабочее время.

3.7.1.Использование оборудования поликлиники, расходных материалов, телефонов, ресурсов или информации поликлиники в личных целях и для выполнения посторонней работы любого вида.

3.8.Курение в помещениях  ГБУЗ «ГДП № 2».

3.8.1.Появление в помещениях поликлиники и на рабочем месте в состоянии воздействия алкоголя, наркотических и психотропных веществ (даже если они принимались по предписанию врача).

3.8.2.Организация и участие в распродажах всех видов товаров в помещениях поликлиники.

3.9.      Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,

            квалификации, должности, определяется трудовым договором, приказами   

            работодателя и должностной инструкцией.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1.     Работодатель имеет право:

4.1.1. Требовать от работника исполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором

4.1.2. Требовать возмещения причиненного поликлинике ущерба в порядке и в сроки, предусмотренные действующим законодательством

4.1.3.  Возложить на работника с его согласия исполнение дополнительных обязанностей по другой должности с соответствующей доплатой.

4.2.     Работодатель обязан:

4.2.1.  Организовать условия работы, обеспечивающие исполнение работником должностных обязанностей.

4.2.2.  Обеспечивать правильное применение действующих нормативов по оплате труда

4.2.3.  Соблюдать законодательство о труде.

4.2.4.  Обеспечивать соблюдение трудового законодательства по охране труда.

4.2.5.  Контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности и противопожарной безопасности.

4.2.6. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день и др.).

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1.Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников поликлиники с учетом производственной необходимости и определяется трудовым договором и графиками работы, утверждаемыми работодателем. Режим рабочего времени сотрудников устанавливается в Приложении №1 к настоящим Правилам. В исключительных случаях режим рабочего времени индивидуально, для конкретного работника, в том числе  для руководителя,   может быть изменен по согласованию с профкомом и Медицинским советом.

5.2.Нормальная продолжительность работы не может превышать 39 часов в неделю для медицинских работников  и 40 часов – для остальных категорий персонала.

5.3.В поликлинике установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет 1 год.

5.4.Персоналу поликлиники устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2х часов (ст. 108 ТК РФ). Место для приема пищи – буфет.

5.5.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.6.Ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников устанавливается Приказом главного врача с учетом мнения представительного органа работников.

5.7.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 с изменениями и дополнениями, и на основании Постановления Правительства РФ от 14.02.2003г. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (Приложение №2 «Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»).

5.8.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
• для работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю (в соответствии  со ст. 92 ТК РФ, Федеральным Законом от 24.11.95г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»);
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
• для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

5.9.Особенности работы по совместительству для медицинских работников регулируются ст.350 ТК РФ.

5.10.Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, не позднее,  чем за один месяц до введения их в действие.

5.11. Работодатель организовывает учет явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время.

5.12. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день.

5.13. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, лишь с разрешения профсоюзного комитета учреждения.

5.14. Привлечение работников ГБУЗ «ГДП № 2» к работе в выходные дни допускается в случаях, оговоренных в трудовом законодательстве и, в частности, для выполнения неотложных, заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа поликлиники в целом или ее отдельного подразделения.

5.15. Работник обязан в случае невыхода на работу по уважительным причинам (болезнь работника или членов его семьи, смерть близких родственников)  своевременно (до начала рабочей смены) известить непосредственного руководителя, отдел кадров, заместителя главного врача по медицинской части о предстоящем отсутствии и  причинах своего отсутствия на рабочем месте.

5.16. Запрещается в рабочее время:

• отвлекать сотрудников от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (семинары, занятия художественной самодеятельностью и т.д.);
• созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

6. ЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКА

6.1. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

6.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст.  115 ТК РФ).

6.3. Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:

-работникам моложе 18 лет – продолжительностью 31 календарный день (ст.267 ТК РФ);

-инвалидам – 30 календарных дней (ст.23 ФЗ от 24.11.1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»).

6.4. С целью компенсации негативного влияния, которое оказывает на организм работника выполняемая им работа с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Приложение № 2 «Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (ст. 117 ТК РФ, Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 с изменениями и дополнениями).

6.5. Исчисление стажа работы, дающего права на ежегодный оплачиваемый отпуск определяется ст. 121 ТК РФ.

6.6. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Конкретная продолжительность отпуска с учетом характера выполняемой работником работы, ее объема, сложности устанавливается Приказом главного врача с учетом мнения представительного органа работников.

6.7. Очередность предоставления  оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Утвержденный график доводится до сведения всех сотрудников.

6.8. Руководители структурных подразделений должны подавать до 01 декабря текущего года в отдел кадров информацию по своему подразделению о предполагаемых датах использования отпусков работниками в следующем году.

6.9.   О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).

6.10. Отпуск за первый год работы может быть использован по истечении 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).

6.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ)

6.12. Порядок отзыва работника из отпуска определяется статьей 125 ТК РФ.

6.13. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 126 ТК РФ).

6.14. По заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году.

6.15. По письменному заявлению может быть предоставлен дополнительный отпуск до 14 календарных дней без сохранения заработной платы следующим категориям персонала (ст. 263 ТК РФ):

• работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
• работнику, имеющему ребенка-инвалида  в возрасте до 18 лет (ст. 263 ТК РФ);
• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 263 ТК РФ);
• иных случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами.

7. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

7.1. За успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

• Объявление благодарности;
• Единовременное денежное поощрение;
• Награждение ценным подарком;
• Награждение Почетной грамотой

7.2. Поощрения объявляются приказом (распоряжением), доводятся до сведения всего коллектива.

7.3. За особые трудовые заслуги сотрудники  представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению почетными грамотами.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

8.1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей, выразившихся в нарушении правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, приказов и распоряжений вышестоящих лиц, на работника могут налагаться следующие виды дисциплинарных взысканий (ст.192 ТК РФ):

• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение.

8.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (отсутствие на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня  (п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ), а также за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п.п. «б» п.6 ст.81 ТК РФ) и др. основаниям, предусмотренным ТК РФ.

8.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменном виде.  В случае отказа работника дать объяснения в письменной форме составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения  дисциплинарного взыскания.

8.4. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая время болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.

8.5. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ) Не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним снижение размеров или невыплата премий, предусмотренных системой оплаты труда.

8.8.  Работодатель по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как хороший, добросовестный работник.

Приложения:

1. Приложение №1 - режим рабочего времени сотрудников.

2. Приложение №2 «Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»